דוגמאות אתרים להכשרה וחינוך

מכוני הכשרה, קורסים מקצועיים ומרכזי למידה - כשהמוצר הוא קטלוג שמשתנה כל סמסטר.

אתר של גוף הכשרה נראה כמו אתר תדמית ומתנהג כמו קטלוג. הקורסים מתחלפים, המועדים זזים, מחזור נסגר ומחזור נפתח - והאתר צריך לעמוד בקצב הזה בלי שאיש יגע בקוד.

5 פרויקטים בענף · שיחת אפיון ראשונה ללא עלות

לוגטל - צילום מהאתר החי האחרון שבנינו בהכשרה וחינוך לוגטל

הקורס הוא היחידה, לא העמוד

ההחלטה המבנית הראשונה בכל פרויקט הכשרה היא להתייחס לקורס כאל רשומה ולא כאל עמוד. לקורס יש שם, תיאור, קהל יעד, משך, מתכונת ומועדים - וברגע שהוא בנוי ככה, אפשר להציג אותו בקטלוג, בעמוד ייעודי, בעמוד של תחום שלם, ובחיפוש, בלי לשכפל אותו ארבע פעמים. זה בדיוק סוג ההחלטה שמגיעה לפני העיצוב. חברת בניית אתרים שמדלגת עליה מוסרת אתר שנשבר במחזור השני.

הצד השני של אותה החלטה הוא מסך הניהול. מי שפותח מחזור חדש צריך לשכפל רשומה ולשנות תאריך, לא לבנות עמוד.

מי שנרשם רוצה לדעת אם זה בשבילו

השאלה שמעסיקה כל מי ששוקל קורס היא לא כמה הוא עולה אלא האם הוא מתאים לו. מה צריך לדעת לפני, למי זה מיועד, מה יוצא מזה בסוף. בכל אתרי ההכשרה שבנינו שלושת הפרטים האלה הופיעו גבוה בעמוד הקורס, לפני התוכן המפורט.

פרט נוסף שמשנה יותר משנדמה: מי מעביר. בהכשרה מקצועית המרצה הוא חלק מהמוצר, ולעתים הוא הסיבה היחידה לבחור בקורס אחד על פני אחר. פיתוח אתר תדמית לגוף הכשרה כולל כמעט תמיד עמוד סגל, והוא לא עמוד משני.

שתי קבוצות בעלות אינטרסים שונים

גופי הכשרה מוכרים לשני קהלים במקביל: לאדם פרטי שמשקיע בעצמו, ולארגון שמכשיר עובדים. שני הקהלים מחפשים דברים שונים ומגיעים בדרכים שונות, ואתר שמתעלם מההבדל מאבד אחד מהם. בפרויקטים הגדולים בענף הזה בנינו מסלולים נפרדים לשניהם באותו אתר.

הכשרה נמכרת בעונות

גופי הכשרה עובדים במחזורים. יש חודשים של הרשמה אינטנסיבית ויש חודשים שקטים, והאתר צריך להתנהג אחרת בכל אחד מהם. בתקופת הרשמה עמוד הבית צריך להוביל למועדים הקרובים; בתקופה שקטה הוא צריך להוביל לתוכן שמושך מתעניינים לרשימה.

בנינו את עמודי הבית בענף הזה כך שסדר הסקשנים ניתן לשינוי בלי מפתח, כי גוף הכשרה שלא יכול להקפיץ קורס קדימה בעונה מפספס בדיוק את החודשים שבהם הכל נסגר. למחזור חדש יש גם פתרון מהיר יותר מעדכון האתר כולו. הקמת דף נחיתה סביב ההרשמה מאפשרת לפתוח מחזור בתוך ימים.

מה שמייחד הכשרה מקצועית מקורס פתוח

קורס פתוח נמכר בעניין. הכשרה מקצועית נמכרת בתעודה ובמה שהיא פותחת. ההבדל הזה משנה את כל התוכן: מי שנרשם להסמכה מקצועית רוצה לדעת מי מכיר בה, מה אפשר לעשות איתה, ומה עשו בוגרים קודמים.

בפרויקט ההכשרה הגדול בתיק הזה - קבוצה שעוסקת בהערכה, בהדרכה ובפיתוח תעסוקתי - זה הוביל למבנה שמפריד בין מה שמוכרים לאדם פרטי לבין מה שמוכרים לארגון, כי אלה שני מוצרים שונים שנקנים בתהליכים שונים לגמרי. ההפרדה הזאת ממשיכה גם מחוץ לאתר, כי שיווק דיגיטלי לארגונים ולאנשים פרטיים הוא שני תקציבים נפרדים ושתי שפות שונות, גם כשהמוצר קרוב.

שאלות נפוצות על הכשרה וחינוך

איך מנהלים קטלוג קורסים שמתעדכן כל הזמן?

הופכים כל קורס לרשומה עם שדות קבועים ולא לעמוד שנבנה ביד. כך פתיחת מחזור חדש היא שכפול רשומה ושינוי תאריך, והקורס מופיע אוטומטית בקטלוג, בעמוד התחום ובמועדים הקרובים בלי שהתוכן נכתב יותר מפעם אחת.

מה הכי חשוב שיופיע בעמוד של קורס?

למי הוא מיועד ומה נדרש כדי להשתתף, לפני התוכן המפורט. השאלה שמעסיקה כל נרשם היא אם הקורס מתאים לו, לא מה בדיוק לומדים בשיעור השלישי. מענה מוקדם על זה מסנן החוצה מי שלא מתאים וחוסך אכזבה לשני הצדדים.

כדאי להציג את המרצים?

בהכשרה מקצועית - בהחלט. המרצה הוא חלק מהמוצר, ולעתים הסיבה היחידה לבחור בקורס אחד על פני אחר. בהכשרה שמובילה להסמכה חשוב לא פחות לציין מי מכיר בה ומה אפשר לעשות איתה.

גוף שמוכר גם לפרטיים וגם לארגונים - איך מפרידים?

ברמת הניווט העליונה, מעל השירותים עצמם. אלה שתי מכירות שונות לגמרי: האחת אישית ורגשית, השנייה ארגונית ותהליכית. אותו קורס יוצג פעמיים בשתי שפות שיווקיות, וזה שכפול מכוון שמונע בלבול.

אתר או עמוד נחיתה לקורס חדש?

לרוב שניהם. האתר מציג את הרוחב ובונה אמון לאורך זמן; עמוד נחיתה ממוקד מייצר הרשמות מהר לקמפיין ספציפי. ניסיון להשתמש בעמוד מהאתר כיעד לקמפיין נכשל כמעט תמיד, כי הוא מציע יותר מדי אפשרויות למי שהגיע בשביל אחת.

מתכננים פרויקט בהכשרה וחינוך?

ספרו לנו על העסק ועל מה שאתם צריכים. שיחת אפיון ראשונה ללא עלות וללא התחייבות, ואם נראה לנו שאנחנו לא הכתובת הנכונה - נגיד את זה.